Daigasグループの健康経営

Daigasグループでは、安全の確保および健康な心身の維持向上が全ての業務の基盤であると位置づけ、従業員の病気治療や予防に努めてきました。1975年には「健康づくり」を経営方針に掲げ、大阪ガス健康開発センターを設立し、以後、グループ各社も含めて、健康診断の徹底や医療専門職による個人別保健指導等に取り組んできました。
人生100年時代を迎えた今日、生涯にわたって健康であることは、従業員はもとより社会に対しても大きな意義があるとの考えに基づき、これまで「Daigasグループ企業理念」や「Daigasグループ企業行動憲章」「Daigasグループ企業行動基準」で示していた健康経営※への姿勢をまとめ、 2021年3月に「Daigasグループ健康経営宣言」を行いました。
※健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

Daigas グループ健康経営宣言

Daigasグループでは、従業員が心身ともに健康で、能力と個性、自主性を存分に発揮することにより、仕事のやりがいが向上し、お客さま、社会、株主さま、従業員の期待に応える価値を創造できると考えています。
Daigasグループは一体となって積極的に健康づくりに取り組み、心身ともに活気にみちあふれる従業員と活力ある職場を通して、暮らしとビジネスのさらなる進化のお役に立つ企業グループを目指します。

Daigasグループの安全健康活動推進体制

「Daigasグループ企業行動基準」に則り、関係諸法令を遵守することはもちろん、独自の「Daigasグループ安全健康推進規程」や「大阪ガス安全衛生管理規程」を制定し、当社グループや請負会社をはじめとする協力会社とともに安全健康レベルの向上に取り組んでいます。
当社グループの安全健康基本政策については、大阪ガスCHRO（常務執行役員）を議長とした「Daigasグループ安全健康会議」で審議し、経営会議へ付議します。経営会議での審議を経て、大阪ガス代表取締役社長が決定します。
また、「Daigasグループ安全健康会議」では、労働災害の防止、健康の保持増進について施策の検討と情報の共有化を図っています。

Daigasグループ行動指針「ヘルシー7」

健康宣言と合わせて、従業員の健全な生活習慣を担保するための行動指針「ヘルシー７」を策定しました。7つの項目において従業員が具体的な行動に移せるように促しています。

ヘルシー7ポスター
体重：健康習慣を身に着け、適正体重を目指し、維持しましょう 食事：朝食から3食抜かずに食べる等の正しい食事習慣を身につけましょう 運動：適度な運動を継続する習慣をつけ、体力づくりとリフレッシュを図りましょう 飲酒：過度な飲酒を控えましょう（お酒は楽しくほどほどに） 禁煙：就業時間内は喫煙を控え、タバコによる病気を防ぎ、受動喫煙もなくしましょう 睡眠：ワークライフバランスを図り、十分な睡眠時間を確保しましょう ストレス：ストレス状態を把握して、適切に対処しましょう（一人で悩まず、相談を） 健康診断の際の生活習慣問診と、健康開発センター医療職による組織・個人への指導・助言を通じて上記7項目の実施状況を把握し、当該組織・個人にフィードバックする

Daigasグループ健康経営施策

健康診断やストレスチェックの結果など、行動指針「ヘルシー7」の取り組み状況をモニターする指標を決め、継続的に良い点や課題を確認しています。課題や産業医意見などを踏まえて安全健康活動計画で重点実施項目や具体的な取り組みを計画し、実行していきます。モニター指標の改善が、医療が必要な人の割合を低減させて、いきいきと活力のある職場を作り、従業員エンゲージメントの向上につなげていきたいと考えています。

●2026年度健康経営戦略マップ

2026年度については下記の重点項目内容に基づき取り組んでいます。

「2026年度健康経営戦略マップ」PDF版はこちら

健康推進活動

健康開発センターが主催する健康施策に各社・各組織の衛生担当者が従業員に積極的に案内を実施しています。グループ全体の健康施策に参加しながら各社・各組織独自の健康施策を行っています。

項目	実施時期	目的・内容	Daigasグループ実績	参考）大阪ガス・大阪ガスネットワーク・基盤会社3社実績 ※１
OG健康体操	2017年度～（導入時期）	業務中の従業員の転倒災害予防の観点から、スクワットや片足立ち等の筋力や体幹を鍛えるオリジナルの「OG健康体操」を毎朝実施しています。	—	6,780人
働く男女の健康講座	2025年6月～7月	働く世代の健康について、自分自身だけでなく、職場で一緒に働くすべての方に共通理解を進める目的で、「男女の病気の違い」、「女性の健康」、「男性の健康」、「ラインケア」についてのｅラーニング受講を健康保険組合主催で実施しました。（従業員の家族も視聴可）	2,777人	1,200人
アクティブレスト（積極的な休養）イベント	2025年6月～7月	従業員一人ひとりの健康意識向上と、心身のリフレッシュ習慣の定着を目的として、「アクティブレスト（積極的休養）」をテーマにした取り組みを実施しました。アクティブレストとは、食事・運動などの生活習慣を見直し、自分がもっともリフレッシュできる積極的な休養方法を行うことで疲労回復を促し、健康維持につなげる考え方です。【実施内容】・ kencomアプリで自身の行動メニューを設定し、生活習慣改善チャレンジ（1カ月）・健康コンテンツ動画（運動、食事、睡眠、ストレス、飲酒、禁煙）配信・自分の体や疲れの状態を確認し、セルフケアを考えることを目的とした「カラダ見える化フェス」	1,850人	638人
アルコール飲酒指導	2025年4月～	ヘルシー7生活習慣モニター指標である飲酒については、前年比悪化が見られるため、2025年度は健康診断を活用した多量飲酒者への保健指導を強化しました。2合以上/日＋週5日以上の飲酒習慣がある方に対し、支援シートや指導ツールを使って減酒指導と健診データ改善に向けた指導を行いました。（2025年度対象者は1,254人）	1,111人	—
オンライン禁煙外来（禁煙）	2025年10月～12月	個人で禁煙にチャレンジする支援として、禁煙希望者に禁煙外来のオンライン診療を実施しました。	—	参加者数　18人禁煙達成者数　6人
kencomアプリを使ったウォーキングイベント	2025年5月・10月	歩く＝有酸素運動を行うことによる肥満率の減少を目的に、健康保険組合とともにウォーキングイベントを実施しました。チームを組んで参加することで、社内でのコミュニケーションツールとしても役立っています。また、会社対抗戦も実施し、会社毎で平均歩数を競うことでグループ内のムードアップを図っています。	5月参加者数 5,461人 10月参加者数 5,941人	5月参加者数 2,784人 10月参加者数 3,151人
筋力・体力測定	2025年4月～	高年齢者層（50歳以上）では、転倒災害の発生割合が他の年代と比較して高い傾向にあります。また、定年延長により高年齢者の就業機会が拡大していることから、転倒災害の未然防止を目的として、体力・筋力測定を実施。自分の体力・筋力の気づきを促し、運動を中心とした生活習慣改善を促します。閉眼片足立ちテスト、内転筋力測定、足指筋力測定、脚筋力(膝伸展筋力）測定を実施しています。対象者：健康診断受診者のうち、4月1日時点での年齢が54歳以上・偶数歳の従業員(2024・2025年度対象者4,114人）	3,914人	—
筋力・体力測定会イベント	2025年6～7月	若年層の運動不足や、高年齢者層の転倒災害防止などの観点から、自身の体力状況の確認や体を動かすきっかけ作りとして筋力・体力測定会を実施しました。（2025年度は3拠点で実施）	144人	—

※1　Daigasグループ実績のうち、大阪ガス＋大阪ガスネットワーク＋基盤会社3社実績をカウントしているものについては参考として記載（オンライン禁煙外来については大阪ガス＋大阪ガスネットワーク＋基盤会社3社のみで実施）

2025年度の活動トピックス

●アクティブレストイベント
「アクティブレスト（積極的な休養）」をテーマに3つの健康施策（kencomを活用した生活習慣改善チャレンジ、カラダ見える化フェス、健康コンテンツ配信）を展開しました。
カラダ見える化フェスでは、測定するだけでなく、結果をもとにその場で保健師からアドバイスを実施し、97％の人が今後の生活に活かしたいとアンケートで回答しました。
本施策には約120万円を投資しています。

カラダ見える化フェス（体組成測定、疲労度測定、糖化度測定）

健康コンテンツ（ショート動画）配信
家族と一緒に自宅でも視聴できるようQRコード付きチラシも配布

●アルコール保健指導
健康診断を活用した多量飲酒者への保健指導強化として、2合以上/日かつ週5日以上の飲酒習慣がある方に対し、
支援シートや指導ツールを使って減酒指導と健診データ改善に向けた指導を行いました。

保健師によるアルコール指導

目標シートで自身の飲酒量の見える化を実施

1ヶ月後のフォローメール回答実績

その他実績一覧

	項目		2023年	2024年	2025年	Daigas グループ全体施策 ※1
健康診断	医療が必要な人の割合※2		42.9%	43.9%	44.3%
	定期健康診断受診率 Daigasグループ健康開発センターを活用して、年に1回、法令に基づいた定期健康診断を全従業員に実施しています		100%	100%	100%
	精密検査受診率		95.2%	95.3%	96.0%
	特定保健指導実施率		52.1%	17.0%	‐
	高血圧コントロール率		62.9%	58.2%	61.3%
ヘルシー7	行動指針“ヘルシー7”支援施策に記載の項目に従業員が取り組んでいます	適正体重維持者率	64.5%	64.5%	64.0%
		朝食欠食※3	22.3%	22.6%	21.7%
		運動を週2回以上※3	27.4%	26.4%	27.3%
		飲酒2合以上※3	26.8%	28.6%	‐
		リスク飲酒者率※3	‐	15.8%	14.6%
		喫煙者率	20.6%	20.1%	20.0%
		睡眠で休養※3	68.2%	67.1%	68.0%
メンタルヘルス	ストレスチェック受検率		6,205人（91％）	6,254人（91％）	6,417人（91.9％）
メンタルヘルス	ストレス反応偏差値前年差ストレスチェック受検でのストレス反応偏差値の前年差（＋が良好）		+0.3	+0.2	+0.5
教育	産業医・保健スタッフによる研修		16回実施 1,714人	14回実施 1,551人	17回実施 1,754人	●
	管理監督者向け研修新任管理監督者にはメンタルヘルス、安全配慮義務、女性の健康管理など、ラインケアの重要性についてを研修を行い、既任管理者には事例を中心としたより具体的な内容で研修を実施		929人	883人	850人
	健康経営推進スタッフ向け研修健康経営推進施策の紹介、各部署での健康経営推進状況共有など実施		2回実施 188人	2回実施 162人	2回実施 178人	●
	健康講演会管理監督者向けに安全健康の観点からテーマを設定し、年1回実施「休養学の実践による企業力・組織力の向上～「疲れている」状態からの脱却するセルフマネジメント術～」疲労とは何か、疲労を抱えた状態のままではなく、意識的に活動することで心身の活力を回復させるためにはどのような休養法があるのかなど、自身の日々の生活を振り返り、今後のセルフマネジメントに活かす。		558人	536人	494人	●
その他	業務パフォーマンス指標アブセンティーイズム※4		1.9%	1.6%	1.7%
	業務パフォーマンス指標プレゼンティーイズム※4		80.4%	80.5%	81.3%
	業務パフォーマンス指標ワークエンゲージメント※4		51.7	52.2	52.8
	感染症予防・インフルエンザ予防接種		1,592人	1,277人	1,442人	●

※1 ●はグループ全体実績。●以外の実績については大阪ガス＋大阪ガスネットワーク＋基盤会社3社実績
※2 健康開発センターでの定期健康診断検査結果、私傷病を含む既往歴の問診により診察医師が総合判定した結果が、①治療は要しないが、経過観察が必要、②治療が必要となった従業員の割合。医療が必要な人の9割がたは、経過観察または定期的な通院・服薬等により症状をコントロールし、平常勤務ができています。健康診断を実施することで、通院治療を受けている等の個々人の健康状況に応じて適切な保健指導を医療職が実施しています。
※3 健康開発センター健診結果：朝食欠食・・・朝食を抜くことが週3 回以上ある比率、運動を週2回以上・・・汗を書く運動30分以上を週2回以上行っている比率、
飲酒2号以上・・・1日に（清酒換算で） 2 合以上飲む比率(2023、2024年度）、リスク飲酒者率・・・1日当たりの純アルコール摂取量が男性40g以上、女性20g以上の者の割合(2024年度以降はこちらの実績を掲載）、睡眠で休養・・・睡眠で休養が「十分」・「まあまあ」とれている比率
※4 【測定方法】
・アブセンティーイズム
測定方法：傷病による休業が連続30日以上となった者の全従業員数（各年の3月末時点の人数）に占める比率。　　対象者数：対象者数（2023年度5,935人、2024年度6,030人、2025年度6,178人）
・プレゼンティーイズム
測定方法：東大1項目版（0～100%）を用いた従業員調査を実施。数値はパフォーマンス発揮度の全従業員平均。　　対象者および回答率：上記ストレスチェック受検率を参照
・ワークエンゲイジメント
測定方法：ストレスチェック時にワークエンゲイジメントを測定。実績値は偏差値で算出。　　対象者および回答率：上記ストレスチェック受検率を参照

2026年度の活動トピックス

●生活習慣病対策の取り組みを強化

・健康保険組合とのコラボヘルスとして、Daigasグループ全体で禁煙外来の活用やサポーター支援による禁煙プログラムキャンペーンを実施しています。
・社内報を活用し、定期的にヘルスリテラシー向上を支援する健康情報記事の掲載とアンケートを行っています。
・健康診断時を活用した若年層従業員への生活習慣改善支援として、39歳以下2年目の従業員にメンタルヘルス・生活習慣についてのアンケートとヒアリング、InBody測定による身体状況の見える化を実施しています。

●アルコール保健指導を継続実施

2025年度より、アルコールによる健康障害の早期発見、早期介入を推進し、要医療となる人を減らす目的で健康診断健診時の問診で飲酒が2合以上かつ週5日以上の従業員を対象に、アルコール保健指導を実施しています。今年度は昨年保健指導した従業員に対してもフォローを行います。

健康経営優良法人

当社は経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人※1大規模法人部門　ホワイト500」に2018年度から2026年度まで9年連続で認定されています。また、2023年度から2025年度まで3年連続で「健康経営銘柄」※2に選定されました。選定においては「Daigasグループ健康経営宣言」に加えて、健全な生活習慣を促す「行動指針“ヘルシー7”」を定め、“ヘルシー7”に基づいた健康増進活動を実施するなど、当社のこれまでの取り組みを評価いただきました。

Daigasグループ会社に対しても健康経営優良法人取得を推奨し、2026年度は大阪ガスを含む17社が認定されています。今後さらに、健康経営をグループ全体に普及させるべく、必要に応じて活動支援をしていきます。

※1 健康経営を実践している法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度で、「健康経営度調査」に回答し、定められた評価基準に基づき、「健康経営優良法人」に認定されます。そのうち、大規模法人部門の上位層（約500社）には「ホワイト500」に認定されます。
※2 企業による健康経営の取組を促進することを目指すため、東京証券取引所の上場会社の中から健康経営に優れた企業に、「健康経営銘柄」企業（約50社）が選定されます。