ガバナンスデータ
- 特定したマテリアリティ
-
-
環境コンプライアンス
307-1
-
社会経済面のコンプライアンス
419-1
-
コーポレート・ガバナンス
(当該年の定時株主総会によって選任された体制の人数)
単位 | バウンダリー | 性別 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
取締役数 | 人 | 単体 | 社内 | 男性 | 10 | 10 | 6 | 6 | 6 |
女性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||
計 | 10 | 10 | 6 | 6 | 6 | ||||
社外 | 男性 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |||
女性 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | ||||
計 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | ||||
総計 | 13 | 13 | 9 | 10 | 10 | ||||
社外取締役比率 | % | 23 | 23 | 33 | 40 | 40 | |||
女性取締役比率 | % | 0 | 0 | 0 | 10 | 10 |
(当該年の定時株主総会によって選任された体制の人数)
単位 | バウンダリー | 性別 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
監査役数 | 人 | 単体 | 社内 | 男性 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
女性 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||
計 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||||
社外 | 男性 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | |||
女性 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||
計 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | ||||
総計 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | ||||
社外監査役比率 | % | 60 | 60 | 60 | 60 | 60 | |||
女性監査役比率 | % | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
単位 | バウンダリー | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
取締役会開催回数 | 回 | 単体 | 13 | 13 | 13 | 12 | 13 |
取締役会出席率 | % | 98.8 | 98.8 | 98.2 | 100 | 97.7 |
単位 | バウンダリー | 性別 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
役員数 | 人 | グループ | 男性 | 663 | 658 | 656 | 648 | 645 |
女性 | 9 | 13 | 12 | 15 | 19 | |||
合計 | 672 | 671 | 668 | 663 | 664 | |||
単体 | 男性 | 17 | 17 | 17 | 13 | 13 | ||
女性 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | |||
合計 | 18 | 18 | 18 | 14 | 15 |
コンプライアンス
倫理規範 | 有 | |
---|---|---|
腐敗防止方針 | 有 | |
贈収賄方針 | 有 |
単位 | バウンダリー | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
コンプライアンス・デスク (内部通報窓口)の相談・報告受付件数 |
件 | グループ | 141 | 112 | 191 | 165 | 143 |
単位 | バウンダリー | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
保有特許件数 | 件 | グループ | 3,343 | 3,286 | 3,194 | 3,015 | 2,913 |
- Daigasグループの
サステナビリティ -
トップコミットメント
サステナビリティへの取り組み
活動トピックスと指標に
対する実績 トランジション
ファイナンス- Daigasグループの価値観と
サステナビリティ推進体制 -
Daigasグループの理念体系
Daigasグループ企業行動憲章と
マネジメント方針 Daigasグループ企業行動基準 サステナビリティ推進体制と
マネジメント ステークホルダー
エンゲージメント 参加イニシアチブ 外部からの評価・表彰
- サステナビリティ経営と
価値創造プロセス -
Daigasグループの
価値創造プロセス 長期経営ビジョン2030/
中期経営計画2023 中期経営計画2023 Daigasグループ カーボン
ニュートラルビジョン
- 優先的な取り組み
(マテリアリティ) -
Daigasグループのマテリアリティ
マテリアリティの見直しサイクル
お客さま価値の創造(憲章Ⅰ)
環境との調和と持続可能な
社会への貢献(憲章Ⅱ) 社会とのコミュニケーションと
社会貢献(憲章Ⅲ) 人権の尊重(憲章Ⅳ) コンプライアンスの推進
(憲章Ⅴ) 人間成長を目指した企業経営
(憲章Ⅵ)
- コーポレート・ガバナンス
- コーポレート・ガバナンス リスクマネジメント コンプライアンス 社外取締役メッセージ
- バリューチェーンと
サステナビリティ -
バリューチェーンと
ステークホルダーへの配慮 主なエネルギーバリュー
チェーンが社会に与える影響と
サステナビリティの取り組み
- DaigasグループとSDGs
-
特集:ミライ価値の共創
Daigasグループ カーボンニュート
ラル実現に向けた取り組み 特集バックナンバー
- Daigasグループの価値観と
- 2021年度
サステナビリティ活動報告 -
- お客さま価値の創造(憲章Ⅰ)
-
憲章Ⅰ インデックス
お客さまの価値創造に対する
マネジメント 安心・安全1 調達段階 安心・安全2 製造段階 安心・安全3 供給段階 安心・安全4 消費段階 お客さまの声を生かす取り組み 新たな価値提案
- 環境との調和と持続可能な
社会への貢献(憲章Ⅱ) -
憲章Ⅱ インデックス
環境との調和と持続可能な
社会への貢献に対する
マネジメント 環境経営 ‐環境マネジメント‐ 環境経営 -指標・目標と実績- 気候変動への取り組み
‐リスクと機会の認識と対応‐ 気候変動への取り組み
‐CO2排出量削減効果の評価‐ 気候変動への取り組み
‐事業活動でのCO2削減貢献‐ 気候変動への取り組み
‐お客さま先のCO2削減貢献‐ 資源循環に向けた取り組み 生物多様性への取り組み 環境技術への取り組み 環境リスク低減への取り組み グリーン購買の促進 環境コミュニケーション
- 社会とのコミュニケーション
と社会貢献(憲章Ⅲ) -
憲章Ⅲ インデックス
社会とのコミュニケーションと
社会貢献に対するマネジメント 地域コミュニティとの共生 企業ボランティア活動
「“小さな灯”運動」 社会貢献活動 財団活動
- 人権の尊重(憲章Ⅳ)
- 憲章Ⅳ インデックス 人権の尊重に対するマネジメント 人権デュー・ディリジェンス 人権啓発への取り組み
- コンプライアンスの推進
(憲章Ⅴ) -
憲章Ⅴ インデックス
コンプライアンスの推進に
対するマネジメント コンプライアンスの推進 個人情報保護の取り組み 情報セキュリティ お取引先の方などからの
相談・報告
- 人間成長を目指した
企業経営(憲章Ⅵ) -
憲章Ⅵ インデックス
人間成長を目指した企業経営に
対するマネジメント 雇用 多様性の受容 ワーク・ライフ・バランス 人材育成と処遇 従業員と会社の
コミュニケーション 安全衛生
- ガイダンス・ガイドライン
対照表とESGデータ -
ガイドライン対照表
- ESGデータ集
- 環境パフォーマンスデータ 社会データ ガバナンスデータ