現在任されている業務やミッションについて教えてください。

担当は大きく2つあり、「ガス製造所向けのエンジニアリング業務」と「カーボンニュートラル関連プラントのエンジニアリング業務」です。その中でも私は“計装・制御”の分野を担当しています。

仕事のやりがいを教えてください。

メタネーション関連のプラント建設工事では当社がプロセスライセンサーとして関わる場合もあり、当社から制御や計装に関わるコンセプトをコントラクターへインプットし、当社の考えを設計へ反映する必要があります。前職では化学プラントを扱った経験がなく、プロセスを理解するのに苦労しつつも、日々学び続けています。ただ、やりがいも大きく、自分の設計した設備が実際の”モノ“になる瞬間が一番の喜びです。

大阪ガスを選んだ理由は？

転職の軸として「前職の強みを活かしつつ、海外に関わる仕事がしたい」という思いがありました。
大阪ガスを選んだのは、まず今の業務が前職の経験が活きる職種であること。そして、ガス製造やカーボンニュートラル関係のプラントは、前職では経験がない設備であるため、新しい経験が得られると期待したからです。

大阪ガスは2030年までに、メタネーションで生成した合成メタン（e-メタン）を既存の都市ガス導管へ1%注入するという目標を掲げています。その実現スキームとして、海外でメタネーションプラントを建設し、そこで作られたe-メタンを国内へ輸入するという計画もあり、海外建設プロジェクトに関われる可能性があることも、会社を選んだ1つの理由です。

どのような環境で業務をされていますか？

SOECメタネーションプラントの立ち上げを無事完了することができました。その要因として、プロジェクトメンバーが同世代であり、加えてキャリア入社者も多く、自由闊達な議論がしやすい環境であったこと、また個々の専門領域を活かしながらも、穴があるところは互いの知識や経験で補完しながら設計を進められたことだと考えています。仕事終わりに飲みに行くなどで交流を深め、自然と結束が高まり「このメンバーのために頑張りたい」と思えるチームになりました。

また、入社して特に感じたのは、働き方の柔軟性が非常に高い点です。フレックスタイム制度や在宅勤務が浸透しており、子供の発熱時にフレックスを活用したり、上司と相談して在宅勤務を増やしたりと柔軟に調整できます。他にも、男性社員の育児休業取得率も高く、30代前後のメンバーの多くが子供の誕生直後に取得しており、育休が取りやすい雰囲気となっています。業務のオンオフがハッキリしており、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境です。

今後の目標を教えてください。

今後の目標としては、現在担当しているカーボンニュートラル関連のプラント建設工事を無事に完工させ、実証を成功させることです。
また、現在は国内案件を担当していますが海外案件にも興味があるため、これまでの経験を活かし、海外でのカーボンニュートラル関連のプラント建設のFS(フィージビリティスタディ)やFEED(フロントエンドエンジニアリングデザイン)の段階から担当し、最終的に建設工事まで関われればと考えています。そして、カーボンニュートラルへの社会実装にエンジニアとして貢献するとともに、社内外で頼られる存在になりたいと思います。
社内には技術に詳しい先輩が多く、色々新しいことを知ることができる機会も多いと感じています。ガス製造設備やカーボンニュートラル関連プラントなど、前職とは異なる設備であるため日々学びながら業務を遂行しています。将来的には計装・制御の分野を極めつつも他分野の知識も取得していき、諸先輩方のように他分野のエンジニアからも頼られる計装・制御エンジニアになりたいと思います。