現在任されている業務やミッションについて教えてください。

現在は、資源・海外事業部の資源・カーボンニュートラル事業開発部で働いています。
ここでは主に二つの柱となる事業を推進しています。一つは、天然ガスを中心とした資源の開発事業。そしてもう一つは、今注目されているe-メタンなどの脱炭素エネルギーのプロジェクトです。
私のチームは「コマーシャルチーム」として、事業の「商務」、つまり契約書作成・レビュー・交渉や経済性評価を担うもっとも重要な核となる役割を担っています。技術チームや事業推進チームといった専門家と連携しながら、大規模プロジェクトの経済的な基盤を固めていくことが私のミッションです。

インフラ企業に転職された理由は？

前職ではプラント建設に関わる営業担当でしたが、徐々にプロジェクト自体を開発・生み出す側に興味が移ったことが転職の大きな理由です。また海外事業に携わりたいという希望もありました。

大阪ガスを選んだ理由を教えてください。

日本の中で海外を舞台として、天然ガス開発といった非常に大きなスケール感のビジネスに携われる企業は限られています。大阪ガスは関西を代表する大手インフラ企業として安定した経営基盤を持ちながらも、海外事業を積極的に拡大しています。既に海外エネルギー部門のセグメント利益は国内エネルギーのセグメント利益と同等の水準という現状をふまえ、自分の希望と合致していると感じました。
しかも、30代の私のような若い世代に「ぜひ来てくれ」と言ってくれる会社は、本当に限られています。面接で「あなたのエンジニアリング会社での経験をぜひ活かしてくれ」と評価してくれたこともあり、自分のニーズと会社のニーズがマッチした結果だと思っています。

入社後に感じたギャップはありますか？

入社してすぐに驚いたのは、いい意味で「大阪の会社」という固定観念が崩れたことです。大阪ガスという名前ではありますが関西圏以外の出身者が非常に多いですし、同じキャリア入社の社員も周りに多く、エンジニアリング、商社、保険、化学など多種多様なバックグラウンドを持つ人が働いています。

キャリア入社の社員が活躍していると感じますか？

はい。以前、アメリカに出張に行った際、6人中5人が最近入社したキャリア入社のメンバーだったことがありました。これは、キャリア入社の社員を即戦力として積極的に登用する土壌があることの表れだと思います。

海外出張などがある現在のお仕事で、仕事と育児の両立ができますか？

はい。仕事と育児の両立は可能です。実は最近、第一子が生まれ、育休を取得しました。入社1年ちょっとで育休を取得できたのは、男性でも周りに育休取得者が多く、自然と「取らせてください」と言える風土があったからです。
私と同じような子育て世代では、フレックスタイム制度を使って保育園の送り迎えを担当する方もいます。また、出張についてもチーム内で融通し合える体制が整っています。

働き方について大阪ガスの特徴などはありますか。

先ほども触れましたが、大阪ガスの素晴らしい文化の一つとして、チームでフォローする体制が整っている点があります。実際、様々な事情で出張できない人がいても、「じゃあ他の人で行こう」「チームでやろう」という意識が非常に高いです。これは、日々の業務で「自分一人だけが背負っているんじゃない」「困っている時はお互い様」というチームでの取り組みを重んじる精神が浸透している証拠だと思います。