社会データ
- 特定したマテリアリティ
-
-
顧客の安全衛生
416-1
-
顧客プライバシー
418-1
-
研修と教育
404-1
-
ダイバーシティと機会均等
405-1
-
方針
ステークホルダー方針 | 有 | |
---|---|---|
人権方針 | 有 | |
児童労働防止方針 | 有 | |
強制労働防止方針 | 有 | |
非差別方針 | 有 | |
結社の自由の方針 | 有 | |
団体交渉権の方針 | 有 | 「労働協約」に含む |
お客さま
お客さま方針 | 有 |
---|
■ 都市ガス供給数
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度※ | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
都市ガス供給数 | 千件 | グループ | 7,338 | 5,996 | 5,779 | 5,345 | 5,144 |
単体 | 7,310 | 5,970 | 5,553 | 5,225 | 5,031 |
- ※ 2017年度以降
-
2017年度以降から取付メーター数から閉栓中メーター数(空家等)と他社ガス供給件数はカウント外
■ 低圧電気供給件数
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
低圧電気供給件数 | 千件 | グループ | 305 | 619 | 945 | 1,322 | 1,510 |
■ お客さまアカウント数
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
お客さまアカウント数 | 千件 | グループ | 8,000 | 8,270 | 8,750 | 9,102 | 9,401 |
■ 導管延長の推移
- ※2022年4月から都市ガスの供給事業は大阪ガスネットワーク(株)が実施しています
単位 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|
高圧※1 | km | 741 | 742 | 742 | 744 | 748 | |
中圧A※2 | 1,903 | 1,917 | 1,919 | 1,929 | 1,940 | ||
中圧B※3 | 4,563 | 4,576 | 4,588 | 4,599 | 4,610 | ||
低圧本管※4 | 16,128 | 16,187 | 16,254 | 16,333 | 16,388 | ||
本管計 | 23,335 | 23,421 | 23,503 | 23,605 | 23,686 | ||
支管 | 27,255 | 27,367 | 27,485 | 27,588 | 27,697 | ||
本支管計 | 50,590 | 50,788 | 50,988 | 51,192 | 51,383 | ||
供給管 | 11,077 | 11,132 | 11,187 | 11,234 | 11,289 | ||
本支供管計 | 61,666 | 61,920 | 62,175 | 62,426 | 62,671 |
- ※1 高圧
-
最高使用ガス圧力が1.0MPa以上のもの
- ※2 中圧A
-
最高使用ガス圧力が0.3MPa以上1.0MPa未満のもの
- ※3 中圧B
-
最高使用ガス圧力が0.1MPa以上0.3MPa未満のもの
- ※4 低圧本管
-
最高使用ガス圧力が0.1MPa未満のもの
■ 発電設備
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
発電設備 (海外・電力事業用) <当社持分電源容量> |
万kW | グループ | 597.5 <140.3> |
637.5 <160.0> |
709.3 <191.2> |
814.3 <243.7> |
779.6 <231.9> |
発電設備 (国内・電力事業用) |
187.8 | 198.1 | 201.0 | 203.5 | 237.1 |
従業員
人材開発方針 | 有 | |
---|---|---|
労働安全衛生方針 | 有 |
従業員(雇用)
■ 従業員数
単位 | バウンダリー | 性別 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
従業員数 | 人 | グループ | 男性 | 15,858 | 14,649 | 14,525 | 14,871 | 15,016 |
女性 | 4,904 | 5,348 | 5,699 | 5,672 | 5,925 | |||
合計 | 20,762 | 19,997 | 20,224 | 20,543 | 20,941 | |||
単体 | 男性 | 4,868 | 4,745 | 4,564 | 4,445 | 2,659 | ||
女性 | 863 | 872 | 828 | 826 | 544 | |||
合計 | 5,731 | 5,617 | 5,392 | 5,271 | 3,203 |
■ 大阪ガスの社員に関するデータ(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 性別 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
平均年齢 | 歳 | 単体 | 男性 | 43.3 | 43.2 | 43.2 | 43.1 | 43.5 |
女性 | 44.1 | 44.6 | 44.4 | 44.5 | 45.6 | |||
平均勤続年数 | 年 | 単体 | 男性 | 18.7 | 17.8 | 17.2 | 17.0 | 17.0 |
女性 | 21.8 | 21.5 | 20.8 | 20.4 | 20.8 | |||
離職率 (50歳未満) |
% | 単体 | 0.57 | 1.05 | 1.42 | 1.05 | 1.36 |
■ 大阪ガスの新卒採用者数(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 性別 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ゼネラル/ スペシャリスト コース |
人 | 単体 | 男性 | 31 | 37 | 31 | 38 | 41 |
女性 | 15 | 11 | 18 | 15 | 15 | |||
プロフェッショナル コース |
男性 | 71 | 69 | 67 | 64 | 69 | ||
女性 | 15 | 10 | 12 | 13 | 8 | |||
合計 | 男性 | 102 | 106 | 98 | 102 | 110 | ||
女性 | 30 | 21 | 30 | 28 | 23 |
従業員(ダイバーシティ推進、
ワーク・ライフ・バランス)
■ Daigasグループの女性従業員比率
(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
女性従業員比率 | % | グループ | 23.6 | 26.7 | 28.2 | 27.6 | 28.3 |
単体 | 15.1 | 15.5 | 15.4 | 15.7 | 17.0 |
■ Daigasグループの女性管理職比率
(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
女性管理職比率 | % | グループ | 6.8 | 6.4 | 6.8 | 6.6 | 7.5 |
単体 | 2.7 | 3.8 | 3.4 | 3.5 | 5.0 |
- ※ 「管理職」は課長級以上のポストに就任していて、実際に部下を持ち、人事評価をする立場の者
■ 大阪ガスの障がい者雇用率(各年度6月1日現在)
単位 | バウンダリー | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
障がい者雇用率 | % | 単体 | 2.30 | 2.39 | 2.36 | 2.40 | 2.34 |
■ 大阪ガスの再雇用嘱託制度活用状況
(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
定年退職者数 | 人 | 単体 | 277 | 313 | 274 | 207 | 190 |
再雇用希望者数 | 214 | 260 | 225 | 169 | 160 | ||
再雇用就業者数 | 214 | 260 | 225 | 169 | 160 | ||
内 フルタイム勤務 | 184 | 181 | 176 | 126 | 130 |
■ Daigasグループの高齢者雇用(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
高齢者雇用 | 人 | グループ | 1,588 | 1,669 | 1,795 | 1,738 | 1,685 |
- ※ 国内連結会社の60歳以上の従業員
■ 大阪ガスのキャリアガイダンス(研修)および
キャリア開発面談受講者数(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
キャリアガイダンスⅠ | 人 | 単体 | 123 | 178 | 187 | 210 | 189 |
キャリアガイダンスⅡ | 220 | 214 | 180 | 152 | 77 | ||
計 | 343 | 392 | 367 | 362 | 266 |
- ※ キャリアガイダンスⅠ:45歳の社員対象、キャリアガイダンスⅡ:53歳の社員対象
■ 大阪ガスの育児休業・介護休業等利用者数
(出向者を除く)(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
育児休業 | 人 | 単体 | 18 | 31 | 33 | 44 | 32 |
内 男性 | 1 | 4 | 5 | 14 | 17 | ||
育児短時間勤務 | 31 | 21 | 35 | 33 | 22 | ||
介護休業 | 1 | 1 | 2 | 1 | 0 | ||
介護短時間勤務 | 5 | 0 | 1 | 0 | 1 | ||
はぐくみ休暇 | 168 | 198 | 201 | 201 | 111 | ||
内 男性 | 149 | 172 | 178 | 172 | 97 | ||
取得率 | % | 76.7 | 88.8 | 84.1 | 93.1 | 93.3 |
■ 大阪ガスの社員の平均総実労働時間数
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
平均総実労働時間数 | 時間/年 | 単体 | 1,873 | 1,851 | 1,879 | 1,871 | 1,878 |
■ 大阪ガスの裁判員制度休暇取得者数
(各年度3月末現在)
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
裁判員制度休暇取得者数 | 人 | 単体 | 4 | 5 | 3 | 1 | 0 |
日 | 14 | 8 | 13 | 3 | 0 |
従業員(健康と安全)
安全衛生推進方針 | 有 |
---|
■ 大阪ガスの労働災害発生率
(休業度数率※1、強度率※2等)
バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|
休業度数率 | 単体 | 0.27 | 0.37 | 0.20 | 0.00 | 0.17 |
不休度数率 | 0.72 | 0.83 | 1.77 | 0.93 | 0.66 | |
全度数率 | 0.99 | 1.20 | 1.96 | 0.93 | 0.83 | |
強度率 | 0.001 | 0.013 | 0.002 | 0.000 | 0.002 | |
休業度数率全国平均値※3 | 1.63 | 1.66 | 1.83 | 1.80 | 1.95 | |
強度率全国平均値※3 | 0.10 | 0.09 | 0.09 | 0.09 | 0.09 |
- ※1 休業度数率
-
休業度数率=(休業災害件数/延労働時間)×1,000,000
- ※2 強度率
-
強度率=(損失日数/延労働時間)×1,000
- ※3 休業度数率全国平均値、強度率全国平均値
-
厚生労働省「労働災害動向調査の概況」
■ 大阪ガスの健康診断受診率
単位 | バウンダリー | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
健康診断受診率 | % | 単体 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
- Daigasグループの
サステナビリティ -
トップコミットメント
サステナビリティへの取り組み
活動トピックスと指標に
対する実績- Daigasグループの価値観と
サステナビリティ推進体制 -
Daigasグループの理念体系
Daigasグループ企業行動憲章と
マネジメント方針 Daigasグループ企業行動基準 サステナビリティ推進体制と
マネジメント ステークホルダー
エンゲージメント 参加イニシアチブ 外部からの評価・表彰
- サステナビリティ経営と
価値創造プロセス -
Daigasグループの
価値創造プロセス 長期経営ビジョン2030 中期経営計画2023 Daigasグループ カーボン
ニュートラルビジョン
- 優先的な取り組み
(マテリアリティ) -
Daigasグループのマテリアリティ
マテリアリティの見直しサイクル
顧客の安全衛生(2020年度報告)
大気への排出/エネルギー
(2020年度報告) 地域コミュニティ
(2020年度報告) 顧客プライバシー
(2020年度報告) サプライヤーの評価
(2020年度報告) 研修と教育(2020年度報告) ダイバーシティと機会均等
(2020年度報告) 経済パフォーマンス
(2020年度報告) お客さま価値の創造(憲章Ⅰ) 環境との調和と持続可能な
社会への貢献(憲章Ⅱ) 社会とのコミュニケーションと
社会貢献(憲章Ⅲ) 人権の尊重(憲章Ⅳ) コンプライアンスの推進
(憲章Ⅴ) 人間成長を目指した企業経営
(憲章Ⅵ)
- コーポレート・ガバナンス
- コーポレート・ガバナンス リスクマネジメント コンプライアンス 社外取締役メッセージ
- バリューチェーンと
サステナビリティ -
バリューチェーンと
ステークホルダーへの配慮 主なエネルギーバリュー
チェーンが社会に与える影響と
サステナビリティの取り組み
- Daigasグループの価値観と
- 2020年度
サステナビリティ活動報告 -
- お客さま価値の創造(憲章Ⅰ)
-
憲章Ⅰ インデックス
お客さまの価値創造に対する
マネジメント 安心・安全1 調達段階 安心・安全2 製造段階 安心・安全3 供給段階 安心・安全4 消費段階 お客さまの声を生かす取り組み 新たな価値提案
- 環境との調和と持続可能な
社会への貢献(憲章Ⅱ) -
憲章Ⅱ インデックス
環境との調和と持続可能な
社会への貢献に対する
マネジメント 環境経営 ‐環境マネジメント‐ 環境経営 -指標・目標と実績- 気候変動への取り組み
‐リスクと機会の認識と対応‐ 気候変動への取り組み
‐CO2排出量削減効果の評価‐ 気候変動への取り組み
‐事業活動でのCO2削減貢献‐ 気候変動への取り組み
‐お客さま先のCO2削減貢献‐ 資源循環に向けた取り組み 生物多様性への取り組み 環境技術への取り組み 環境リスク低減への取り組み グリーン購買の促進 環境コミュニケーション
- 社会とのコミュニケーション
と社会貢献(憲章Ⅲ) -
憲章Ⅲ インデックス
社会とのコミュニケーションと
社会貢献に対するマネジメント 社会貢献活動 企業ボランティア活動
「“小さな灯”運動」 社会とのコミュニケーション活動 財団活動
- 人権の尊重(憲章Ⅳ)
- 憲章Ⅳ インデックス 人権の尊重に対するマネジメント 人権デュー・ディリジェンス 人権啓発への取り組み
- コンプライアンスの推進
(憲章Ⅴ) -
憲章Ⅴ インデックス
コンプライアンスの推進に
対するマネジメント コンプライアンスの推進 個人情報保護の取り組み 情報セキュリティ お取引先の方などからの
相談・報告
- 人間成長を目指した
企業経営(憲章Ⅵ) -
憲章Ⅵ インデックス
人間成長を目指した企業経営に
対するマネジメント 雇用 多様性の受容 ワーク・ライフ・バランス 人材育成と処遇 従業員と会社の
コミュニケーション 安全衛生
- ガイダンス・ガイドライン
対照表とESGデータ -
ガイドライン対照表
- ESGデータ集
- 環境パフォーマンスデータ 社会データ ガバナンスデータ