Daigas Group 大阪ガスグループは、Daigasグループへ。

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社会データ

特定したマテリアリティ
  • 顧客の安全衛生

    416-1

  • 顧客プライバシー

    418-1

  • 研修と教育

    404-1

  • ダイバーシティと機会均等

    405-1

方針

お客さま

■ 都市ガス供給数

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
都市ガス供給数 千件 グループ 7,338 5,996 5,779 5,345 5,144
単体 7,310 5,970 5,553 5,225 5,031
2017年度以降

2017年度以降から取付メーター数から閉栓中メーター数(空家等)と他社ガス供給件数はカウント外

■ 低圧電気供給件数

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
低圧電気供給件数 千件 グループ 305 619 945 1,322 1,510

■ お客さまアカウント数

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
お客さまアカウント数 千件 グループ 8,000 8,270 8,750 9,102 9,401

■ 導管延長の推移

  • 2022年4月から都市ガスの供給事業は大阪ガスネットワーク(株)が実施しています
  単位 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
  高圧※1 km 741 742 742 744 748
中圧A※2 1,903 1,917 1,919 1,929 1,940
中圧B※3 4,563 4,576 4,588 4,599 4,610
低圧本管※4 16,128 16,187 16,254 16,333 16,388
本管計 23,335 23,421 23,503 23,605 23,686
支管 27,255 27,367 27,485 27,588 27,697
本支管計 50,590 50,788 50,988 51,192 51,383
供給管 11,077 11,132 11,187 11,234 11,289
本支供管計 61,666 61,920 62,175 62,426 62,671
※1 高圧

最高使用ガス圧力が1.0MPa以上のもの

※2 中圧A

最高使用ガス圧力が0.3MPa以上1.0MPa未満のもの

※3 中圧B

最高使用ガス圧力が0.1MPa以上0.3MPa未満のもの

※4 低圧本管

最高使用ガス圧力が0.1MPa未満のもの

■ 発電設備

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
発電設備
(海外・電力事業用)
<当社持分電源容量>
万kW グループ 597.5
<140.3>
637.5
<160.0>
709.3
<191.2>
814.3
<243.7>
779.6
<231.9>
発電設備
(国内・電力事業用)
187.8 198.1 201.0 203.5 237.1

従業員

従業員(雇用)

■ 従業員数

  単位 バウンダリー 性別 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
従業員数 グループ 男性 15,858 14,649 14,525 14,871 15,016
女性 4,904 5,348 5,699 5,672 5,925
合計 20,762 19,997 20,224 20,543 20,941
単体 男性 4,868 4,745 4,564 4,445 2,659
女性 863 872 828 826 544
合計 5,731 5,617 5,392 5,271 3,203

■ 大阪ガスの社員に関するデータ(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 性別 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
平均年齢 単体 男性 43.3 43.2 43.2 43.1 43.5
女性 44.1 44.6 44.4 44.5 45.6
平均勤続年数 単体 男性 18.7 17.8 17.2 17.0 17.0
女性 21.8 21.5 20.8 20.4 20.8
離職率
(50歳未満)
単体   0.57 1.05 1.42 1.05 1.36

■ 大阪ガスの新卒採用者数(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 性別 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
ゼネラル/
スペシャリスト
コース
単体 男性 31 37 31 38 41
女性 15 11 18 15 15
プロフェッショナル
コース
男性 71 69 67 64 69
女性 15 10 12 13 8
合計 男性 102 106 98 102 110
女性 30 21 30 28 23

従業員(ダイバーシティ推進、
ワーク・ライフ・バランス)

■ Daigasグループの女性従業員比率
(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
女性従業員比率 グループ 23.6 26.7 28.2 27.6 28.3
単体 15.1 15.5 15.4 15.7 17.0

■ Daigasグループの女性管理職比率
(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
女性管理職比率 グループ 6.8 6.4 6.8 6.6 7.5
単体 2.7 3.8 3.4 3.5 5.0
  • 「管理職」は課長級以上のポストに就任していて、実際に部下を持ち、人事評価をする立場の者

■ 大阪ガスの障がい者雇用率(各年度6月1日現在)

  単位 バウンダリー 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
障がい者雇用率 単体 2.30 2.39 2.36 2.40 2.34

■ 大阪ガスの再雇用嘱託制度活用状況
(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
定年退職者数 単体 277 313 274 207 190
再雇用希望者数 214 260 225 169 160
再雇用就業者数 214 260 225 169 160
内 フルタイム勤務 184 181 176 126 130

■ Daigasグループの高齢者雇用(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
高齢者雇用 グループ 1,588 1,669 1,795 1,738 1,685
  • 国内連結会社の60歳以上の従業員

■ 大阪ガスのキャリアガイダンス(研修)および
キャリア開発面談受講者数(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
キャリアガイダンスⅠ 単体 123 178 187 210 189
キャリアガイダンスⅡ 220 214 180 152 77
343 392 367 362 266
  • キャリアガイダンスⅠ:45歳の社員対象、キャリアガイダンスⅡ:53歳の社員対象

■ 大阪ガスの育児休業・介護休業等利用者数
(出向者を除く)(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
育児休業 単体 18 31 33 44 32
内 男性 1 4 5 14 17
育児短時間勤務 31 21 35 33 22
介護休業 1 1 2 1 0
介護短時間勤務 5 0 1 0 1
はぐくみ休暇 168 198 201 201 111
内 男性 149 172 178 172 97
取得率 76.7 88.8 84.1 93.1 93.3

■ 大阪ガスの社員の平均総実労働時間数

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
平均総実労働時間数 時間/年 単体 1,873 1,851 1,879 1,871 1,878

■ 大阪ガスの裁判員制度休暇取得者数
(各年度3月末現在)

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
裁判員制度休暇取得者数 単体 4 5 3 1 0
14 8 13 3 0

従業員(健康と安全)

■ 大阪ガスの労働災害発生率
(休業度数率※1、強度率※2等)

  バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
休業度数率 単体 0.27 0.37 0.20 0.00 0.17
不休度数率 0.72 0.83 1.77 0.93 0.66
全度数率 0.99 1.20 1.96 0.93 0.83
強度率 0.001 0.013 0.002 0.000 0.002
休業度数率全国平均値※3 1.63 1.66 1.83 1.80 1.95
強度率全国平均値※3 0.10 0.09 0.09 0.09 0.09
※1 休業度数率

休業度数率=(休業災害件数/延労働時間)×1,000,000

※2 強度率

強度率=(損失日数/延労働時間)×1,000

※3 休業度数率全国平均値、強度率全国平均値

厚生労働省「労働災害動向調査の概況」

■ 大阪ガスの健康診断受診率

  単位 バウンダリー 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
健康診断受診率 単体 100 100 100 100 100

Daigasグループの
サステナビリティ
トップコミットメント サステナビリティへの取り組み 活動トピックスと指標に
対する実績
Daigasグループの価値観と
サステナビリティ推進体制
Daigasグループの理念体系 Daigasグループ企業行動憲章と
マネジメント方針
Daigasグループ企業行動基準 サステナビリティ推進体制と
マネジメント
ステークホルダー
エンゲージメント
参加イニシアチブ 外部からの評価・表彰
サステナビリティ経営と
価値創造プロセス
Daigasグループの
価値創造プロセス
長期経営ビジョン2030 中期経営計画2023 Daigasグループ カーボン
ニュートラルビジョン
優先的な取り組み
(マテリアリティ)
Daigasグループのマテリアリティ マテリアリティの見直しサイクル 顧客の安全衛生(2020年度報告) 大気への排出/エネルギー
(2020年度報告)
地域コミュニティ
(2020年度報告)
顧客プライバシー
(2020年度報告)
サプライヤーの評価
(2020年度報告)
研修と教育(2020年度報告) ダイバーシティと機会均等
(2020年度報告)
経済パフォーマンス
(2020年度報告)
お客さま価値の創造(憲章Ⅰ) 環境との調和と持続可能な
社会への貢献(憲章Ⅱ)
社会とのコミュニケーションと
社会貢献(憲章Ⅲ)
人権の尊重(憲章Ⅳ) コンプライアンスの推進
(憲章Ⅴ)
人間成長を目指した企業経営
(憲章Ⅵ)
コーポレート・ガバナンス
コーポレート・ガバナンス リスクマネジメント コンプライアンス 社外取締役メッセージ
バリューチェーンと
サステナビリティ
バリューチェーンと
ステークホルダーへの配慮
主なエネルギーバリュー
チェーンが社会に与える影響と
サステナビリティの取り組み
DaigasグループとSDGs
特集:ミライ価値の共創
Daigasグループ×Stakeholders
低・脱炭素社会の実現に
向けた取り組み
Newノーマルに対応した暮らしと
ビジネスの実現に向けた取り組み
お客さまと社会のレジリエンス
向上への取り組み
特集バックナンバー
2020年度
サステナビリティ活動報告
お客さま価値の創造(憲章Ⅰ)
憲章Ⅰ インデックス お客さまの価値創造に対する
マネジメント
安心・安全1 調達段階 安心・安全2 製造段階 安心・安全3 供給段階 安心・安全4 消費段階 お客さまの声を生かす取り組み 新たな価値提案
環境との調和と持続可能な
社会への貢献(憲章Ⅱ)
憲章Ⅱ インデックス 環境との調和と持続可能な
社会への貢献に対する
マネジメント
環境経営 ‐環境マネジメント‐ 環境経営 -指標・目標と実績- 気候変動への取り組み
‐リスクと機会の認識と対応‐
気候変動への取り組み
‐CO2排出量削減効果の評価‐
気候変動への取り組み
‐事業活動でのCO2削減貢献‐
気候変動への取り組み
‐お客さま先のCO2削減貢献‐
資源循環に向けた取り組み 生物多様性への取り組み 環境技術への取り組み 環境リスク低減への取り組み グリーン購買の促進 環境コミュニケーション
社会とのコミュニケーション
と社会貢献(憲章Ⅲ)
憲章Ⅲ インデックス 社会とのコミュニケーションと
社会貢献に対するマネジメント
社会貢献活動 企業ボランティア活動
「“小さな灯”運動」
社会とのコミュニケーション活動 財団活動
人権の尊重(憲章Ⅳ)
憲章Ⅳ インデックス 人権の尊重に対するマネジメント 人権デュー・ディリジェンス 人権啓発への取り組み
コンプライアンスの推進
(憲章Ⅴ)
憲章Ⅴ インデックス コンプライアンスの推進に
対するマネジメント
コンプライアンスの推進 個人情報保護の取り組み 情報セキュリティ お取引先の方などからの
相談・報告
人間成長を目指した
企業経営(憲章Ⅵ)
憲章Ⅵ インデックス 人間成長を目指した企業経営に
対するマネジメント
雇用 多様性の受容 ワーク・ライフ・バランス 人材育成と処遇 従業員と会社の
コミュニケーション
安全衛生
ガイダンス・ガイドライン
対照表とESGデータ
ガイドライン対照表
ESGデータ集
環境パフォーマンスデータ 社会データ ガバナンスデータ
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