社会データ

特定したマテリアリティ

顧客の安全衛生

416-1
顧客プライバシー

418-1

研修と教育

404-1
ダイバーシティと機会均等

405-1

方針
お客さま

従業員（雇用 / ダイバーシティ推進、
ワーク・ライフ・バランス / 健康と安全）

方針

ステークホルダー方針	有	「Daigasグループ企業理念」に含む「Daigasグループ企業行動憲章」に含む「Daigasグループ企業行動基準」に含む
人権方針	有	「Daigasグループ人権方針」「Daigasグループ企業行動憲章」に含む「Daigasグループ企業行動基準」に含む「Daigasグループダイバーシティ推進方針」に含む
児童労働防止方針	有	「Daigasグループ企業行動基準」に含む「Daigasグループ調達方針」に含む「Daigasグループ取引先の皆さまへのお願い」（調達に関するガイドライン）に含む
強制労働防止方針	有	「Daigasグループ企業行動基準」に含む「Daigasグループ調達方針」に含む「Daigasグループ取引先の皆さまへのお願い」（調達に関するガイドライン）に含む
非差別方針	有	「Daigasグループ企業行動基準」に含む「Daigasグループダイバーシティ推進方針」に含む
結社の自由の方針	有	「Daigasグループ企業行動基準」に含む
団体交渉権の方針	有	「労働協約」に含む

お客さま

お客さま方針	有	「Daigasグループ企業行動憲章」に含む「Daigasグループ企業行動基準」に含む

■ 都市ガス供給数

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
都市ガス供給数	千件	グループ	5,996	5,779	5,345	5,144	5,026
都市ガス供給数	千件	単体	5,970	5,553	5,225	5,031	4,915

■ 低圧電気供給件数

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
低圧電気供給件数	千件	グループ	619	945	1,322	1,510	1,613

■ お客さまアカウント数

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
お客さまアカウント数	千件	グループ	8,270	8,750	9,102	9,401	9,812

■ 導管延長の推移

※2022年4月から都市ガスの供給事業は大阪ガスネットワーク（株）が実施しています

		単位	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
	高圧^※1	km	742	742	744	748	761
	中圧A^※2		1,917	1,919	1,929	1,940	1,942
	中圧B^※3		4,576	4,588	4,599	4,610	4,621
	低圧本管^※4		16,187	16,254	16,333	16,388	16,441
本管計			23,421	23,503	23,605	23,686	23,766
支管			27,367	27,485	27,588	27,697	27,777
本支管計			50,788	50,988	51,192	51,383	51,543
供給管			11,132	11,187	11,234	11,289	11,337
本支供管計			61,920	62,175	62,426	62,671	62,880

※1 高圧: 最高使用ガス圧力が1.0MPa以上のもの

※2 中圧A: 最高使用ガス圧力が0.3MPa以上1.0MPa未満のもの

※3 中圧B: 最高使用ガス圧力が0.1MPa以上0.3MPa未満のもの

※4 低圧本管: 最高使用ガス圧力が0.1MPa未満のもの

■ 発電設備（各年度末における稼働済み電源容量（建設中案件は含まない））

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
国内・電力事業用	万kW	グループ	198.1	201.0	203.5	237.1	249.0
国内・電力事業用			198.1	201.0	203.5	237.1	249.0
海外・電力事業用			160.0	191.2	243.7	231.9	191.9

電源構成および発電所一覧についてはこちらをご覧ください[502KB]

従業員

人材開発方針	有	「Daigasグループ企業理念」に含む「Daigasグループ企業行動憲章」に含む「Daigasグループ企業行動基準」に含む
労働安全衛生方針	有	「Daigasグループ企業行動基準」に含む

従業員（雇用）

■ 従業員数

	単位	バウンダリー	性別	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
従業員数	人	グループ	男性	14,649	14,525	14,871	15,016	14,990
			女性	5,348	5,699	5,672	5,925	5,971
			合計	19,997	20,224	20,543	20,941	20,961
		単体	男性	4,745	4,564	4,445	2,659	2,661
			女性	872	828	826	544	528
			合計	5,617	5,392	5,271	3,203	3,189

■ 世代別従業員数

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
合計 30歳未満	人	単体	1,106	1,078	1,025	600	588
合計 30～39歳			995	961	1,009	607	675
合計 40～49歳			1,537	1,447	1,405	776	735
合計 50～59歳			1,404	1,300	1,217	805	805
合計 60歳以上			575	606	615	398	369
男性 30歳未満			969	933	873	508	504
男性 30～39歳			888	863	910	548	607
男性 40～49歳			1,239	1,183	1,166	664	618
男性 50～59歳			1,118	1,028	938	588	591
男性 60歳以上			531	557	558	354	324
女性 30歳未満			137	145	152	92	84
女性 30～39歳			107	98	99	59	68
女性 40～49歳			298	264	239	132	117
女性 50～59歳			286	272	279	217	214
女性 60歳以上			44	49	57	44	45

※ 2020年4月にグループ組織再編成を実施
※ 2020年度以降は執行役員除く

■ 大阪ガスの社員に関するデータ（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	性別	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
平均年齢	歳	単体	男性	43.2	43.2	43.1	43.5	43.1
平均年齢	歳	単体	女性	44.6	44.4	44.5	45.6	45.8
平均勤続年数	年	単体	男性	17.8	17.2	17.0	17.0	16.9
平均勤続年数	年	単体	女性	21.5	20.8	20.4	20.8	20.8
離職率（50歳未満）	％	単体		1.05	1.42	1.05	1.36	1.30

■ 大阪ガスの新卒採用者数（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	性別	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
ゼネラル／スペシャリストコース	人	単体	男性	37	31	38	41	41
ゼネラル／スペシャリストコース			女性	11	18	15	15	16
プロフェッショナルコース			男性	69	67	64	69	70
プロフェッショナルコース			女性	10	12	13	8	10
合計			男性	106	98	102	110	111
合計			女性	21	30	28	23	26

■ 大阪ガスのキャリア採用（中途採用）者数

	単位	バウンダリー	性別	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
中途採用者数	人	単体	男性	4	5	7	4	18
			女性	0	1	1	2	1
			合計	4	6	8	6	19
正規雇用労働者の中途採用比率	％			3.1	4.5	5.8	4.3	12.2

従業員（ダイバーシティ推進、
ワーク・ライフ・バランス）

ダイバーシティ推進方針	有	「Daigasグループダイバーシティ推進方針」

■ Daigasグループの女性従業員比率
（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
女性従業員比率	％	グループ	26.7	28.2	27.6	28.3	28.5
女性従業員比率	％	単体	15.5	15.4	15.7	17.0	16.6

■ Daigasグループの女性管理職比率
（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
女性管理職比率	％	グループ	6.4	6.8	6.6	7.5	8.0

※ 「管理職」は課長級以上のポストに就任していて、実際に部下を持ち、人事評価をする立場の者

ガバナンス機関でのダイバーシティはこちら

■ 大阪ガスの障がい者雇用率（各年度6月1日現在）

	単位	バウンダリー	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
障がい者雇用率	％	単体	2.39	2.36	2.40	2.34	2.45

■ 大阪ガスの再雇用嘱託制度活用状況
（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
定年退職者数	人	単体	313	274	207	190	165
再雇用希望者数			260	225	169	160	123
再雇用就業者数			260	225	169	160	123
内フルタイム勤務			181	176	126	130	85

■ Daigasグループの高齢者雇用（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
高齢者雇用	人	グループ	1,669	1,795	1,738	1,685	1,599

※ 国内連結会社の60歳以上の従業員

■ 大阪ガスのキャリアガイダンス（研修）および
キャリア開発面談受講者数（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
キャリアガイダンスⅠ	人	単体	178	187	210	189	136
キャリアガイダンスⅡ			214	180	152	77	101
計			392	367	362	266	237

※ キャリアガイダンスⅠ：45歳の社員対象、キャリアガイダンスⅡ：53歳の社員対象

■ 大阪ガスの育児休業・介護休業等利用者数
（出向者を除く）（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
育児休業	人	単体	31	33	44	32	54
内男性			4	5	14	17	39
育児短時間勤務			21	35	33	22	26
介護休業			1	2	1	0	0
介護短時間勤務			0	1	0	1	1
はぐくみ休暇			198	201	201	111	135
内男性			172	178	172	97	123
取得率	％		88.8	84.1	93.1	93.3	93.8

■ 大阪ガスの社員の平均総実労働時間数

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
平均総実労働時間数	時間／年	単体	1,851	1,879	1,871	1,878	1,875

■ 大阪ガスの裁判員制度休暇取得者数
（各年度3月末現在）

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
裁判員制度休暇取得者数	人	単体	5	3	1	0	2
裁判員制度休暇取得者数	日	単体	8	13	3	0	12

従業員（健康と安全）

安全衛生推進方針	有	「Daigasグループ企業行動基準」に含む「Daigasグループ健康経営宣言」に含む

■ 大阪ガスの労働災害発生率
（休業度数率^※1、強度率^※2等）

	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
休業度数率	単体	0.37	0.20	0.00	0.17	0.09
不休度数率		0.83	1.77	0.93	0.66	0.70
全度数率		1.20	1.96	0.93	0.83	0.79
強度率		0.013	0.002	0.000	0.002	0.001
休業度数率全国平均値^※3		1.66	1.83	1.80	1.95	2.09
強度率全国平均値^※3		0.09	0.09	0.09	0.09	0.09

※1 休業度数率: 休業度数率＝（休業災害件数／延労働時間）×1,000,000

※2 強度率: 強度率＝（損失日数／延労働時間）×1,000

※3 休業度数率全国平均値、強度率全国平均値: 厚生労働省「労働災害動向調査の概況」

■ 大阪ガスの健康診断受診率

	単位	バウンダリー	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度
健康診断受診率	％	単体	100	100	100	100	100

Daigasグループの サステナビリティ

トップコミットメントサステナビリティへの取り組み活動トピックスと指標に
対する実績トランジション
ファイナンス

Daigasグループの価値観と サステナビリティ推進体制: Daigasグループの理念体系 Daigasグループ企業行動憲章と
マネジメント方針 Daigasグループ企業行動基準サステナビリティ推進体制と
マネジメントステークホルダー
エンゲージメント参加イニシアチブ外部からの評価・表彰

サステナビリティ経営と 価値創造プロセス: Daigasグループの
価値創造プロセス長期経営ビジョン2030/
中期経営計画2023 中期経営計画2023 Daigasグループカーボン
ニュートラルビジョン

優先的な取り組み （マテリアリティ）: Daigasグループのマテリアリティマテリアリティの見直しサイクルお客さま価値の創造（憲章Ⅰ）環境との調和と持続可能な
社会への貢献（憲章Ⅱ）社会とのコミュニケーションと
社会貢献（憲章Ⅲ）人権の尊重（憲章Ⅳ）コンプライアンスの推進
（憲章Ⅴ）人間成長を目指した企業経営
（憲章Ⅵ）

コーポレート・ガバナンス: コーポレート・ガバナンスリスクマネジメントコンプライアンス社外取締役メッセージ

バリューチェーンと サステナビリティ: バリューチェーンと
ステークホルダーへの配慮主なエネルギーバリュー
チェーンが社会に与える影響と
サステナビリティの取り組み

DaigasグループとSDGs: 特集：ミライ価値の共創
Daigasグループカーボンニュート
ラル実現に向けた取り組み特集バックナンバー

2021年度 サステナビリティ活動報告

お客さま価値の創造（憲章Ⅰ）: 憲章Ⅰ インデックスお客さまの価値創造に対する
マネジメント安心・安全1 調達段階安心・安全2 製造段階安心・安全3 供給段階安心・安全4 消費段階お客さまの声を生かす取り組み新たな価値提案

環境との調和と持続可能な 社会への貢献（憲章Ⅱ）: 憲章Ⅱ インデックス環境との調和と持続可能な
社会への貢献に対する
マネジメント環境経営 ‐環境マネジメント‐ 環境経営 -指標・目標と実績- 気候変動への取り組み
‐リスクと機会の認識と対応‐ 気候変動への取り組み
‐CO2排出量削減効果の評価‐ 気候変動への取り組み
‐事業活動でのCO2削減貢献‐ 気候変動への取り組み
‐お客さま先のCO2削減貢献‐ 資源循環に向けた取り組み生物多様性への取り組み環境技術への取り組み環境リスク低減への取り組みグリーン購買の促進環境コミュニケーション

社会とのコミュニケーション と社会貢献（憲章Ⅲ）: 憲章Ⅲ インデックス社会とのコミュニケーションと
社会貢献に対するマネジメント地域コミュニティとの共生企業ボランティア活動
「“小さな灯”運動」社会貢献活動財団活動

人権の尊重（憲章Ⅳ）: 憲章Ⅳ インデックス人権の尊重に対するマネジメント人権デュー・ディリジェンス人権啓発への取り組み

コンプライアンスの推進 （憲章Ⅴ）: 憲章Ⅴ インデックスコンプライアンスの推進に
対するマネジメントコンプライアンスの推進個人情報保護の取り組み情報セキュリティお取引先の方などからの
相談・報告

人間成長を目指した 企業経営（憲章Ⅵ）: 憲章Ⅵ インデックス人間成長を目指した企業経営に
対するマネジメント雇用多様性の受容ワーク・ライフ・バランス人材育成と処遇従業員と会社の
コミュニケーション安全衛生

ガイダンス・ガイドライン 対照表とESGデータ

ガイドライン対照表

ESGデータ集: 環境パフォーマンスデータ社会データガバナンスデータ

報告について: サステナビリティ活動報告方針第三者検証レポートダウンロードサステナビリティサイト用語集目的別検索創業110年の歩みサステナビリティサイトマップアンケートトピックスバックナンバー