Daigasグループは「Daigasグループ企業行動憲章」において企業の社会的責任の基本的な考え方を明確にし、役員・従業員一人ひとりがこれに基づいて行動することにより、暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ企業グループを目指しています。当社グループの事業の拡大に伴い、お客さま、地域社会、株主・投資家、従業員など、私たちの事業が影響を及ぼすステークホルダーの範囲もさらに広がっていきます。
私たちの事業が社会や環境に与える影響を認識し、それに配慮しながら事業活動を行っていくため、2009年から企業の社会的責任の取り組みの推進と“見える化”のために、憲章ごとに「指標」を策定し、取り組みを推進しています。2014年度には、社外有識者の方々のご意見を伺いながら、重要な側面（マテリアリティ）の特定を行いました。
また、「長期経営ビジョン」で掲げたグローバル基準のESGに配慮した経営を推進すべく、2020年度からは「CSR委員会」を「ESG推進委員会」、「CSR推進会議」を「ESG推進会議」に改めました。2021年度からは、推進体制のもと憲章を体現し、サステナブルな社会の実現に貢献する新たなマテリアリティを設定し、取り組みや各指標の実績を適切に評価し、活動のPDCAマネジメントがより実効性のあるものとなるよう努めています。

Daigasグループは、社長のもと、役員などがサステナビリティに関する活動計画および活動報告の審議を行う「ESG推進会議」、当社グループのサステナビリティ活動を統括する役員「ESG推進統括」（副社長）を委員長として関連組織長が委員となり組織横断的な調整・推進を行う「ESG推進委員会」を設置し、適切かつ積極的な活動の実践に努めています。
また、「環境部会」「社会貢献部会」「コンプライアンス・リスク管理部会」の会議体を設置し、連携を図りながらサステナビリティ活動を推進しています。
これら推進体制のもと、社内外のステークホルダーとの対話を通じて当社グループに対する社会の期待や要請を的確に把握し、サステナビリティ活動の水準向上に生かしています。

Daigasグループでは、憲章に基づく取り組み推進と“見える化”のために2009年から憲章ごとに「指標」を設定しています。推進体制のもと、2017-2020年度を中期目標に取り組みを推進してきました。
なお、2021年度からは憲章毎の指標はマテリアリティ指標として統合し、新たな重要課題として指標設定しています。