Daigas Group 大阪ガスグループは、Daigasグループへ。

Daigas Group 大阪ガスグループは、Daigasグループへ。

多様性の受容

特定したマテリアリティ
  • ダイバーシティと機会均等

    405-1

取り組みの背景・考え方

Daigasグループは、企業価値の向上を目指すために、会社や組織を性別・年齢・障がいの有無・国籍など多様な属性を持つメンバーで構成し、自由闊達かったつに議論できる環境を整えるダイバーシティの推進が不可欠であると認識し、「Daigasグループダイバーシティ推進方針」を定めています。当社グループは、多様な人材が差別されることなく尊重し合い承認され、やりがいが感じられる企業グループを目指しています。

女性社員の活躍推進

大阪ガスでは、今後国内の労働人口が減少していくことが予想されるなか、多様な価値観を受け入れることが重要と考え、女性が能力を発揮して活躍できる職場環境づくりに努めています。本人の適性や希望も踏まえ、ガス製造、供給、営業等、多様な職場において女性社員が活躍しています。「Daigasグループダイバーシティ推進方針」を2021年度に改定し、2030年度までに女性の役員比率を20%以上、総合職の管理職昇格者に占める女性比率を30%以上、総合職採用人数に占める女性比率30%以上の継続を数値目標に掲げ、様々な取り組みや各種制度の拡充を進めていきます。仕事と生活の調和を図るワーク・ライフ・バランスに対する各種取り組みや、キャリア形成に関する施策を進めてきた成果により女性管理職比率は着実に増えています。
また多様な人材の活躍支援としては、2018年度には、任意団体「work with Pride」が策定した日本初のLGBT等に関する企業等の取り組み評価指標である「PRIDE指標」で、ガス事業者としては初めてゴールドを受賞しました。2020年度は「準なでしこ」に選定されました。「なでしこ銘柄」とは東京証券取引所と経済産業省が女性活躍推進に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介するものです。「準なでしこ」は、全体順位上位15%のスコアの企業のうち、「なでしこ銘柄」として選定されなかった企業が業種を問わず選定されます。
なお、年金積立金管理運用(独)(GPIF)が採用する日本株のESG投資インデックス「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」にも選定されています。

  • 総合職の管理職昇格者に占める女性比率
    その年度の総合職社員の管理職への昇格者に占める女性の昇格者の比率
  • 「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」

    「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」

  • 準なでしこ銘柄

    準なでしこ銘柄

  • PRIDE指標でゴールド受賞

    PRIDE指標でゴールド受賞

■ 大阪ガスの女性管理職比率の推移

大阪ガスの女性管理職比率の推移

■ 2020年度の主な取り組み

2020年度の主な取り組み
採用 女子学生セミナー・リケジョセミナーの開催
小冊子 女性キャリアの掲載
育成 異動登用 事業部と現場課題についてのヒアリング、およびキャリアプラン(人事計画)を基にした、登用
キャリア教育 メンタリング・プログラム キャリアデザイン研修
女性キャリア座談会(社内のロールモデルとの接点強化)
若手研修時の面談(新入社員、配属後、3年後)
NPO法人J-WIN派遣(管理職候補への次のステップの明示)
モチベーションアップ プロフェッショナルコース社員の異業種交流キャリア形成ワークショップ
(ダイバーシティ西日本勉強会)
上司向け 新任管理者研修
ダイバーシティ推進フォーラム(有識者講演およびワークショップ)開催
女性向け各種研修に上司の同席(異業種交流ワークショップ、育児勤務者研修×上司フォーラム)
環境 育児
(対象者には男性も含む)
「育児ランチケーション」を開催
育児勤務者研修×上司フォーラムの開催
休業者、復職者のイントラでのネットワーキング
育児休業者懇談会の開催
異業種交流共働きフォーラムの開催
男性向け仕事・育児の両立セミナーを開催(ダイバーシティ西日本勉強会)
風土 メールニュースの継続配信による情報提供
「効率的な働き方推進」の継続実施

計画期間:2021年4月1日~2031年3月31日

  • メンタリング・プログラム
    ライフイベント前後や管理職手前の女性社員が、経験豊富なメンターから直接指導を受けて、人脈やキャリア意識を醸成する機会を提供するプログラム

新任管理者研修の実施

大阪ガスでは2013年度は既存のマネジャー層への教育として約300人の管理者研修を行い、2014年度以降は新任管理者研修の一部としてダイバーシティ研修を行っています。

■ 新任管理者研修の受講者数

  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
グループ(人) 193 138 171 156 176
内 大阪ガス(人) 88 63 98 77 46
  • グループ
    連結対象会社

■ メンタリング・プログラム受講者数

  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
大阪ガス(人) 13 24 22 12 17

障がい者の就労環境整備

障がい者の雇用

大阪ガスでは、障がい者の雇用に積極的に取り組み、障がい者雇用率は2021年6月には2.34%と、法定雇用率(2.3%)を上回っています。なお、対象となるグループ会社35社のうち、大阪ガスを含めた16社が法定雇用率を達成しています。

■ 大阪ガスの障がい者雇用率

大阪ガスの障がい者雇用率

高齢者の就労環境整備

再雇用嘱託制度の運用

大阪ガスでは、定年退職者を対象に「再雇用嘱託制度」を導入し、社内公募制によって希望者と職務のマッチングを行っています。Daigasグループ各社でも定年退職後の社員向けの再雇用制度を整備しています。

セカンドライフ支援

大阪ガスでは、多様化するセカンドライフのニーズに応えるため「キャリアデザインセンター」を設置し、45歳時と53歳時に社員に対する「キャリアガイダンス(研修)およびキャリア開発面談」を実施しています。
研修では、社内外を取り巻く環境や各種制度の説明のほか、自分史の振り返りやグループ討議を通じた価値観、やりがい等の内的キャリアの探索を行い、自分らしいキャリアプランの構築を促します。研修受講後は本人が記入した「進路調査表」に基づいて社内キャリアカウンセラーと1対1で話し合う面談を実施し、面談者数は年間で約270人(2020年度)です。
54歳時にはパートナーとともに参加できる「ナイスライフセミナー」も開催し、定年後のライフプランに関する諸制度について説明しています。


Daigasグループの
サステナビリティ
トップコミットメント サステナビリティへの取り組み 活動トピックスと指標に
対する実績
トランジションボンド
Daigasグループの価値観と
サステナビリティ推進体制
Daigasグループの理念体系 Daigasグループ企業行動憲章と
マネジメント方針
Daigasグループ企業行動基準 サステナビリティ推進体制と
マネジメント
ステークホルダー
エンゲージメント
参加イニシアチブ 外部からの評価・表彰
サステナビリティ経営と
価値創造プロセス
Daigasグループの
価値創造プロセス
長期経営ビジョン2030 中期経営計画2023 Daigasグループ カーボン
ニュートラルビジョン
優先的な取り組み
(マテリアリティ)
Daigasグループのマテリアリティ マテリアリティの見直しサイクル 顧客の安全衛生(2020年度報告) 大気への排出/エネルギー
(2020年度報告)
地域コミュニティ
(2020年度報告)
顧客プライバシー
(2020年度報告)
サプライヤーの評価
(2020年度報告)
研修と教育(2020年度報告) ダイバーシティと機会均等
(2020年度報告)
経済パフォーマンス
(2020年度報告)
お客さま価値の創造(憲章Ⅰ) 環境との調和と持続可能な
社会への貢献(憲章Ⅱ)
社会とのコミュニケーションと
社会貢献(憲章Ⅲ)
人権の尊重(憲章Ⅳ) コンプライアンスの推進
(憲章Ⅴ)
人間成長を目指した企業経営
(憲章Ⅵ)
コーポレート・ガバナンス
コーポレート・ガバナンス リスクマネジメント コンプライアンス 社外取締役メッセージ
バリューチェーンと
サステナビリティ
バリューチェーンと
ステークホルダーへの配慮
主なエネルギーバリュー
チェーンが社会に与える影響と
サステナビリティの取り組み
DaigasグループとSDGs
特集:ミライ価値の共創
Daigasグループ×Stakeholders
低・脱炭素社会の実現に
向けた取り組み
Newノーマルに対応した暮らしと
ビジネスの実現に向けた取り組み
お客さまと社会のレジリエンス
向上への取り組み
特集バックナンバー
2020年度
サステナビリティ活動報告
お客さま価値の創造(憲章Ⅰ)
憲章Ⅰ インデックス お客さまの価値創造に対する
マネジメント
安心・安全1 調達段階 安心・安全2 製造段階 安心・安全3 供給段階 安心・安全4 消費段階 お客さまの声を生かす取り組み 新たな価値提案
環境との調和と持続可能な
社会への貢献(憲章Ⅱ)
憲章Ⅱ インデックス 環境との調和と持続可能な
社会への貢献に対する
マネジメント
環境経営 ‐環境マネジメント‐ 環境経営 -指標・目標と実績- 気候変動への取り組み
‐リスクと機会の認識と対応‐
気候変動への取り組み
‐CO2排出量削減効果の評価‐
気候変動への取り組み
‐事業活動でのCO2削減貢献‐
気候変動への取り組み
‐お客さま先のCO2削減貢献‐
資源循環に向けた取り組み 生物多様性への取り組み 環境技術への取り組み 環境リスク低減への取り組み グリーン購買の促進 環境コミュニケーション
社会とのコミュニケーション
と社会貢献(憲章Ⅲ)
憲章Ⅲ インデックス 社会とのコミュニケーションと
社会貢献に対するマネジメント
社会貢献活動 企業ボランティア活動
「“小さな灯”運動」
社会とのコミュニケーション活動 財団活動
人権の尊重(憲章Ⅳ)
憲章Ⅳ インデックス 人権の尊重に対するマネジメント 人権デュー・ディリジェンス 人権啓発への取り組み
コンプライアンスの推進
(憲章Ⅴ)
憲章Ⅴ インデックス コンプライアンスの推進に
対するマネジメント
コンプライアンスの推進 個人情報保護の取り組み 情報セキュリティ お取引先の方などからの
相談・報告
人間成長を目指した
企業経営(憲章Ⅵ)
憲章Ⅵ インデックス 人間成長を目指した企業経営に
対するマネジメント
雇用 多様性の受容 ワーク・ライフ・バランス 人材育成と処遇 従業員と会社の
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