Daigasグループは、企業価値の向上を目指すために、会社や組織を性別・年齢・障がいの有無・国籍など多様な属性を持つメンバーで構成し、自由闊達かったつ に議論できる環境を整えるダイバーシティの推進が不可欠であると認識し、「Daigasグループダイバーシティ推進方針」を定めています。当社グループは、多様な人材が差別されることなく尊重し合い承認され、やりがいが感じられる企業グループを目指しています。

大阪ガスでは、今後国内の労働人口が減少していくことが予想されるなか、多様な価値観を受け入れることが重要と考え、女性が能力を発揮して活躍できる職場環境づくりに努めています。本人の適性や希望も踏まえ、多様な職場において女性社員が活躍しています。「Daigasグループダイバーシティ推進方針」を2021年度に改定し、2030年度までに女性の役員比率を20%以上、総合職の管理職昇格者に占める女性比率^※を30%以上、総合職採用人数に占める女性比率30％以上の継続を数値目標に掲げ、様々な取り組みや各種制度の拡充を進めていきます。仕事と生活の調和を図るワーク・ライフ・バランスに対する各種取り組みや、キャリア形成に関する施策を進めてきた成果により女性管理職比率は着実に増え、2021年度は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし」（最高位）の認定や、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めている上場企業として東京証券取引所・経済産業省より「なでしこ銘柄」に選定されました。
なお、年金積立金管理運用（独）（GPIF）が採用する日本株のESG投資インデックス「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」にも選定されています。
また、多様な人材の活躍支援としては、2018年度には、任意団体「work with Pride」が策定した日本初のLGBT等に関する企業等の取り組み評価指標である「PRIDE指標」で、ガス事業者としては初めてゴールドを受賞しました。

・2021年度より指標を新たに「2030年度までに管理職昇格者に占める女性比率30％以上（管理職を「管理職相当」とし、大阪ガス出向社員を含む）」と設定し取り組みを進めていきます。

計画期間：2021年4月1日～2031年3月31日

大阪ガスでは新任管理者研修の一部としてダイバーシティ研修を行っています。

大阪ガスでは、障がい者の雇用に積極的に取り組み、障がい者雇用率は2022年6月には2.45％と、法定雇用率（2.3％）を上回っています。なお、対象となるグループ会社33社のうち、大阪ガスを含めた16社が法定雇用率を達成しています。

大阪ガスでは、定年退職者を対象に「再雇用嘱託制度」を導入し、社内公募制によって希望者と職務のマッチングを行っています。Daigasグループ各社でも定年退職後の社員向けの再雇用制度を整備しています。

大阪ガスでは、多様化するセカンドライフのニーズに応えるため「キャリアデザインセンター」を設置し、45歳時と53歳時に社員に対する「キャリアガイダンス（研修）およびキャリア開発面談」を実施しています。
研修では、社内外を取り巻く環境や各種制度の説明のほか、自分史の振り返りやグループ討議を通じた価値観、やりがい等の内的キャリアの探索を行い、自分らしいキャリアプランの構築を促します。研修受講後は本人が記入した「進路調査表」に基づいて社内キャリアカウンセラーと1対1で話し合う面談を実施し、面談者数は年間で約240人（2021年度）です。
54歳時にはパートナーとともに参加できる「ナイスライフセミナー」も開催し、定年後のライフプランに関する諸制度について説明しています。