仕事を通じて人間的成長を図ることができる企業を目指し、従業員の個性と自主性を尊重した人事制度や、多様な人材が安全・健康に活躍できる基盤づくりに努めています

Daigasグループでは、雇用の確保に努めるとともに、全ての従業員が仕事を通じて人間的成長を図ることができる企業を目指しています。そのために、従業員の個性と自主性を尊重し生かすための育成コース別の人事制度を導入し、様々な研修を実施しています。さらに「Daigasグループダイバーシティ推進方針」を制定し、多様な人材が活躍するDaigasグループを目指しています。また、従業員の安全の確保と健康な心身の維持向上が全ての業務の基盤であると考え、労働災害の防止、健康づくりなどに取り組んでいます。

「中期経営計画2023」策定に際し、「Daigasグループ企業行動憲章」の各章における重要側面（マテリアリティ）の指標を新たに特定しました。
マテリアリティの各指標、マネジメント手法と評価、主な取り組みについては、「優先的な取り組み（マテリアリティ）」において報告しています。