メンバー1人1人にどのくらい業務負荷がかかっているか、偏りはないかという点を意識しています。やはりその時その時の状況は、本人に聞かないと分からないこともあるので、1on1面談を設ける等、定期的に今どういう状況か？は確認しています。
1人にかかっている負荷が高い（偏りがある）と感じた場合は、少し余力がありそうなメンバーに声をかけて手伝ってもらったり、業務分担を見直すなど、1人にかかる負荷があまり大きくなりすぎないよう注意しています。

マネジャーの仕事は業績の最大化と人材育成と理解しています。その上で、同じ仕事をするにしても、メンバー1人1人の想いが反映されていた方が楽しく、やる気も出て、成果も大きくなると考えています。そのため、メンバーに業務を依頼する場合は、それぞれがどんな想いを持っているかや、どんなところに注力したいと考えているかということを大事にして仕事を進めています。

最近、チームメンバーでバーベキューをやったんですね。最初はメンバーを誘っても大丈夫かなとためらう気持ちもありましたが、メンバーに聞いてみると意外と前のめりに参加してくれました。家族を連れてきてくれたメンバーもいて、最終的に20名くらい集まりました。すごく面白かったですね。
ご家族にとっても、奥さんや旦那さんが普段どういう人と一緒に仕事しているか、実際に顔を見て知ることができたので良かったのではないかなと思います。

月1回のチームミーティングの後に、それぞれの"TO DO（何をすべきか）"ではなく"TO BE（何をしたいか）"を共有しています。
プライベートか仕事かは関係なく、「こんな姿になりたい」ということを「3ヶ月後」や「6ヶ月後」の目標として、一言ずつ皆さんから聞いています。
例えば、直近のTO BEでは「ITパスポート取得にチャレンジしようと思います！」という宣言もあり、メンバーの意外な頑張りを発見できて面白いです。

私の所属する部は、メンバー全員を合わせても50〜60人ぐらいしかいないので、非常に距離は近いです。それはマネジャーとメンバー間に限った話ではなく、部長とメンバー間も同じです。組織によって違いはあると思いますが、メンバーと管理者の距離感は比較的近い方だと認識しています。

私は打ち合わせ中に、“いつまでに・誰が・何をするのか”を決めるよう意識しています。
曖昧な状態で終了してしまうと抜け漏れや遅延が発生してしまうので。

基本的にチーム内で打ち合わせをする際は、資料は全て事前に共有するルールにしています。そして打ち合わせまでにその資料を読んでおいて、打ち合わせが始まったら最初からディスカッションできるという状態を心掛けています。そうすることで説明時間を省略できるので、1時間の打ち合わせを30分～40分ぐらいで終えることができ、時短に繋がります。

私も過去に産休育休を取得していますが、産休育休者には会社からパソコンが支給されて、休みの間も必要な情報や社内の動きは見られる状態でした。また職場に復帰する前には上司に面談をしてもらい、こちらの状況を伝えるだけでなく、会社の状況も教えてもらって、どういう働き方なら子育てと両立しながら復職できそうかというも事前にちゃんとすり合わせもしてもらいました。そうした職場の配慮もあり、安心して制度を利用できました。

風通しが良いというところは間違いなくあると思います。

やりたいことを後押ししてくれる環境もありますね。

業務スクラップする勇気はもっとあってもいいと思いますね。特に管理職から（笑）
そのエネルギーを次の新しい所に費やせば、もっと面白い会社になると思います。

今もそうだと思うんですが、これからも、「大阪」だけではないし、「ガス」だけでもない会社へ10年後はさらになっていくんだろうなと思います。会社の事業領域が広がっていくのに伴って、仕事のフィールドも広がっていくので、それがすごくチャンスだと思っていますね。

「大阪ガスってこんなに面白い会社やから、創業から数百年経っても残ってるんやな」と言われる会社になってたらいいなと。面白いって大事だと思います。

何事も前向きに捉えてくれる人が良いですね。新入社員の皆さんは、働くことが初めてなので、分からないことや初めてのことばかりだと思います。そんな中で、「自分には難しい」と挑戦する前から断念するのではなく、「こういうことを任せてもらえるんだ」と、少しハードルの高い課題に対しても前向きに捉えて、自ら取り組んでくれる人が良いです。
そういう人は成長も早いですし、そんなマインドを持った人と一緒に働きたいですね。

私も素直な人がいいと思っています。「素直力」って、その人の成長角度を上げているような気がします。

就職活動の期間って、どの会社も学生さんから質問があれば、何でも教えてくれるすごく楽しい時期です。また自分の価値観を見直す上で、人生の中でも得難いタイミングでもあります。
聞きたいことをいっぱい聞きまくって、「自分の価値観って何だろう？」といった、ちょっと哲学的な問いにも逃げずに向き合ってもらいたいかな。そうすることで企業側にも学生さん側にも良いマッチングの機会となるような活動になれば、最高に楽しいと思います。ぜひ頑張ってください。

今、色々な会社を見ている中で、将来に対して不安と期待の両方があると思います。仕事は、これからの人生において、長い期間ずっと向き合うことになります。自分が何に向いているか、何をしたいか、どういう環境で、どういう人と働きたいかということをしっかり深堀りしてほしいと思います。
私自身も就職活動をしている時に大阪ガスの人と会って、本当にすごく良い人ばかりだと感じて入社しました。20年たった今でもやはり良い人が多いなとずっと思い続けています。
皆さんが色々考えた結果、大阪ガスに入社してくれて、一緒に働けると嬉しいなと思っています。頑張ってください。

本当に1年目から色々な仕事を経験できると実感しています。先輩との関わりも多く、直接仕事の進め方やノウハウを教わりながら、日々楽しく仕事ができています。

私は入社直後から大阪万博に関する仕事を担当しており、本当に若手から大きなプロジェクトを任せてもらえる環境があります。もちろん、難しいことや大変なこともありますが、やりがいを感じながら、毎日楽しく仕事させていただいていますね。

私は様々なパートナー企業さまと協力しながら、全国各地へ大型蓄電池を設置する蓄電所事業の開発を担当しています。
社内・社外に多くの関係者がいる業務であり、それぞれの思いや方針を汲み取りながら、事業を進めていくことが苦労しているポイントです。
関係者一人ひとりと誠実に対話することにより、関係者全員が納得できる最適解を常に模索しながら業務を進めております。

私はスケジュール管理が得意な方だと思っていたのですが、社会人になると複数のことを同時に進めたり、覚えておくべきことが多く、抜け漏れが発生してしまい．．．そこを先輩にサポートしてもらい、少しずつきっちりと進められるようになってきたかと思っています。

私のチームはオンオフがはっきりしてると感じています。仕事中はご自身の業務にストイックに向き合っている方が多いですが、お昼休みや業務時間外の親睦会等では、年齢や社歴に関係なく和気藹々としていて、話しやすい方が多いことも大阪ガスの魅力だと思います。

入社して半年とは思えないぐらい仲が良いですね。入社前から同期の皆で集まるタイミングも多かったですし、「平日も会うのになんで週末も会うねん！」と思うくらい休日もよく会っています。そこも含めて、この会社を選んで素敵な仲間と巡り合えて良かったと思っています。
私は実家から通勤しているのですが、寮に住む皆は新入社員研修の頃から休日だけでなく常に一緒に行動していて、羨ましいなと思って見てました。

新入社員研修の時にかなり仲が良くなったという印象はあります。新入社員研修の最終日に、翌営業日からそれぞれの配属先に別れるので、皆でご飯に行って激励しあったこともいい思い出です。そこからもプライベートで集まってご飯に行くことがあったり、定期的に若手社員研修で同期全員が集まるので、今も変わらず仲良しです。

想像していたよりもフレックス制度や在宅勤務が社内で活用されている印象です。学生時代に想像していた毎日同じ時間に出社して同じ席に座って仕事をするという働くイメージとは全く異なっていました。
本当に社員１人１人が、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方をしているので、非常に働きやすい職場ですし、私も安心して制度を利用できています。

1年目でも有給休暇やフレックス制度は自由に使わせてもらえている感覚があります。
フレックス制度を、お子さんの保育園の送り迎えや通院に使っている人も多いです。私は旅行や遊びのために、フレックス制度を利用して、いつもより早い時間で業務を切り上げることが多いです。

私も旅行が大好きなので、有給休暇を上手く使って夏休みもゴールデンウィークも年末年始も、全て10連休くらいの超大型連休にして、毎回海外旅行に出かけています！

「個の力×チームワーク」が整っているところだと思います。個の力としては、ご自身の手掛けた仕事をやり遂げる能力や、業務のなかで課題を発見し解決に導く能力に長けている方が多いと感じています。
また個の力が優れているだけでなく、横の連携も上手く取れているので、少数精鋭でも事業を拡大し続けられているのだと思います。

個人的には、個の能力が強すぎるがゆえに、仕事が属人化しているところが一部あると感じています。
いわゆるスペシャリストといわれる方、技術に長けている方がこの会社はかなり多いので、その方々の後継者育成がこの会社の課題ではないでしょうか。

10年後には今よりも幅広い知見や高いスキルを習得して、社内外問わず活躍できる格好良い女性になれていたらいいなと思っています。

10年後は、おそらく私生活も今とは大きく異なっていると思いますが、私は仕事とプライベートを両立させて、どちらも全力で頑張りたいという思いでこの会社に入社したので、その思いが実現できているといいなと思っています。